根据搜索结果，以下是考研后薪资相对较低的专业分类及具体说明，供参考：
就业特点 ：对口岗位少，主要集中在高校任教，发展空间有限。
薪资水平 ：教师岗位薪资一般，且竞争激烈，需通过博士阶段提升学历。
就业特点 ：录取门槛高，竞争压力大，编制岗位少且薪资待遇一般。
薪资水平 ：多数毕业生从事中小学教师工作，薪资水平较低。
就业特点 ：基层心理咨询师等岗位薪资较低，需积累经验才能提升待遇。
薪资水平 ：研究生阶段普遍低于本科毕业生。
就业特点 ：失业率较高，月收入较低，需通过司法系统或企业积累经验。
薪资水平 ：本科阶段薪资一般，法学硕士、博士待遇有所提升但仍低于热门专业。
就业特点 ：主要面向教育行业，工作内容重复性高，薪资水平较低。
薪资水平 ：多从事高中历史教师工作，薪资和职业发展空间有限。
就业特点 ：行业竞争大，工作压力高，薪资起点低。
薪资水平 ：平均月薪约3000元，需通过媒体平台或内容创作提升收入。
薪资特点 ：本科阶段收入较高，但考研后若转向设计类岗位，薪资可能低于工程类本科毕业生。
薪资特点 ：工作环境艰苦，薪资水平普遍不高。
发展空间 ：需通过考取执业资格证提升竞争力。
薪资特点 ：市场饱和导致薪资较低，需通过考取CPA等证书提升职业前景。
就业特点 ：行业竞争激烈，月收入普遍较低。
发展空间 ：需通过作品积累和平台资源提升知名度。
行业偏见与职业发展 ：部分专业因社会认知度低导致薪资较低，但可通过细分领域（如法律实务、艺术创作）突破瓶颈。
薪资与学历的关联性 ：部分专业（如法学、医学）本科阶段薪资可能低于研究生，但长期发展潜力较大。
个人能力与选择 ：薪资受专业匹配度、地区经济、个人能力等多因素影响，建议结合自身兴趣和职业规划综合选择。
建议考生在填报志愿时，不仅关注专业排名，还需结合就业前景、薪资水平及个人发展潜力进行综合考量。
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