就业起始日期是指劳动者与用人单位正式建立劳动关系的日期，具体含义和注意事项如下：
根据《劳动合同法》第七条规定：
用工即建立劳动关系 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工起始日期即为此日。
一般情况
劳动合同签订日期通常被视为就业起始日期，尤其适用于书面劳动合同明确约定入职时间的情况。
特殊情况
若劳动合同签订时间早于实际用工时间（如试用期），则 实际用工日期 为就业起始日期。
入职手续办理
包括签订劳动合同、缴纳社保、办理工卡等，均以用工日期为准。
权益保障依据
作为计算工龄、社保缴费年限及享受其他劳动权益的起始点。
核对合同条款 ：注意区分“入职时间”与“用工日期”，避免因表述差异影响权益。
特殊情况说明 ：若存在试用期或劳动合同签订延迟，需在入职材料中明确标注实际用工时间。
综上，就业起始日期的核心是劳动关系建立的时点，既可能是劳动合同签订日，也可能是实际用工日，需结合具体情况判断。
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