定向就业是一种特殊的就业模式，主要特点是在入学前考生需与单位签订定向协议，毕业后需回原单位工作。以下是具体说明：
协议前置 ：考生需在录取前与工作单位、录取学校三方签署定向培养协议，明确工作地点、服务年限等条款。
档案与关系 ：档案、人事、户口、工资关系均保留在原单位，毕业后不发放派遣证和报到证。
主要针对以下群体：
非全日制研究生 ：部分院校的非全日制专业（如专项计划、定向培养等）属于定向就业范畴。
专项计划研究生 ：如国家专项计划、地方专项计划等，通常要求服务特定地区或行业。
艰苦地区/行业人才 ：为解决基层或特殊领域（如军工、国防）人才短缺问题，部分高校会专项招生。
录取优惠 ：在招生计划调档线以下20分内可享受省级招生办补充投档资格，部分院校定向计划可额外加分。
职业保障 ：毕业后直接进入协议单位工作，避免就业竞争压力，但职业发展空间可能受限。
协议条款 ：需仔细阅读协议内容，避免因服务期过长或违约金条款影响个人发展。
流动限制 ：未经单位同意，一般无法自主流动到其他单位。
定向就业适合明确职业规划且希望获得政策支持的考生，但需权衡职业稳定性与个人发展空间。选择时建议结合自身职业目标、专业兴趣及对原单位的发展前景综合考量。
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