招聘中“卡学历”的现象主要源于企业招聘效率、人才竞争、社会认知等多重因素的综合作用，具体原因如下：
提高招聘效率
面对海量简历，学历是快速筛选候选人的有效标准。企业通过设定学历门槛（如211/985院校）可显着提高初筛效率，减少人工审核成本。数据显示，211院校简历回复率比非211院校高约8%。
降低用人风险
学历在一定程度上反映学习能力、综合素质及抗压能力，名校毕业生通常被认为更符合岗位要求，企业通过学历筛选降低招聘失败率。
吸引和保留高学历人才
高学历者薪资水平更高、职业发展空间更大，企业通过学历门槛吸引优质人才，同时提升企业品牌竞争力。部分岗位（如医生、律师）因专业性强，学历成为硬性要求。
社会与教育体系影响
高考作为公平选拔机制，被企业视为能力“初次认证”。名校集中优质教育资源，企业通过学历筛选“优中选优”，但可能加剧教育资源分配不均。
企业战略与文化匹配
部分企业通过高学历门槛强化团队专业性，尤其适合需要深度专业知识的岗位。此外，高学历者更易融入企业价值观，提升管理效率。
争议与矛盾 ：过度依赖学历可能导致能力与岗位不匹配，加剧社会阶层固化，限制人才流动性。部分企业开始探索结合能力评估（如项目经验、实习经历）的多元化筛选方式。
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