国企面试的稳定分数需结合企业类型、岗位竞争及总成绩要求综合判断，具体如下：
基础合格线
面试总分通常在70-90分之间，60分以下基本不合格，70分以下较少见（需特殊原因）。
高分标准
优秀水平 ：85分以上，需考官书面说明高分理由。 - 中等偏上 ：80-85分，超过70%的面试者。 - 中等水平 ：75-80分，需在竞争中突出优势。
企业差异
大型国企 （如中石油）：笔试入围线普遍在50-70分，面试要求更高。 - 电网等系统单位 ：笔试入围线可能低至50分，面试竞争更激烈。 - 城投等特殊岗位 ：笔试要求通常在80分以上。
竞争与名额影响
即使分数达标（如80分），若竞争者众多或录用名额较少，仍可能落选。需综合评估自身表现与岗位匹配度。
总结 ：国企面试无固定“稳”分线，建议以85分以上为较高水平，但需结合企业特性、岗位需求及竞争环境综合判断。
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