妈妈岗就业基地是为法定劳动年龄内（通常指16-55岁）有12周岁以下儿童抚养义务的妇女（即育儿妇女）设立的就业岗位，其核心特点和运作模式如下：
服务对象
吸纳需同时承担子女抚养责任的妇女就业，重点支持0-6岁婴幼儿家庭。
核心目标
通过灵活的工作时间和管理模式，帮助育儿妇女平衡家庭与工作，促进其充分就业。
灵活用工机制
工作时间 ：采用弹性工时制，例如分时段工作、远程办公或兼职形式，减少通勤压力。
用工形式 ：支持劳动合同或劳务协议，根据岗位性质灵活约定权益。
配套支持服务
婴幼儿照护 ：提供福利性婴幼儿照护服务，或协助联系托育机构，解决后顾之忧。
政策与培训 ：联合相关部门开展创业培训、政策解读等活动，帮助提升就业能力。
政府推动
济南市妇联联合市人力资源和社会保障局等机构，每年认定一批“妈妈岗”就业基地，提供政策咨询、岗位推荐、创业培训等“五个一”服务。
省级激励机制
广东省通过认定省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予财政补贴，鼓励企业扩大设置规模。
家庭与职场的平衡 ：通过弹性用工和配套服务，帮助解决育儿妇女“带娃难”的现实问题。
促进充分就业 ：为女性提供更多就业机会，推动性别平等和家庭友好型社会建设。
目前，该模式已从济南推广至广东等地，广东计划通过省级认定带动全国“妈妈岗”建设。
综上，妈妈岗就业基地是政府、企业和社会共同推动的灵活就业创新模式，通过政策扶持和资源整合，为育儿妇女创造更广阔的就业空间。
温馨提示：
