公招考试内容主要包括笔试和面试两个环节，具体涵盖以下方面：
通用科目
行政能力测验 ：包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，考察综合分析能力和逻辑思维。 - 申论 ：通过阅读理解、综合分析、提出解决方案等题型，评估文字表达和问题解决能力。
专业科目
针对教育、医疗等特定岗位，需额外考核专业知识和技能。例如教师岗位通常考《教育基础知识》和《职业能力倾向测试》（含教育学、心理学等）。
基础测评
自我介绍、背景了解，考察沟通能力和职业稳定性。 - 情景模拟题，测试实际操作能力和应变能力。
综合素质评估
重点考察团队协作、组织协调能力及职业素养。
体检 ：部分职位需通过身体素质测试（如跑步、摸高等）。- 专业测试 ：特定岗位可能要求计算机操作、专业知识实操等。
总结 ：公招考试内容因岗位类型（如教师、医生、事业单位）差异较大，需以具体招考公告为准。
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