平等就业中的歧视主要体现在以下几个方面，这些行为违反了《劳动法》《就业促进法》等法律法规，也违背了社会公平原则：
性别歧视
女性在招聘、晋升、薪资等方面常受不公平对待。例如，部分企业以“女性生育成本高”为由拒绝录用，或设置“35岁以下”年龄限制。
年龄歧视
年龄过大或过小的求职者常被排除在外。例如，科技行业普遍将35岁以下作为招聘门槛，部分传统行业则偏好年轻劳动力。
户籍歧视
农民工及外来人口在就业机会、社保待遇等方面受限。部分城市对外来人口设置户籍限制，导致农村户籍求职者处于劣势。
身体条件歧视
部分用人单位以身高、体重、相貌等与工作无关的标准筛选求职者。例如，模特、礼仪等职业对外貌有明确要求，但其他岗位却可能因健康原因合理拒录残疾人。
学历与背景歧视
仅凭学历高低判断能力，或对特定院校、专业设置隐性门槛。例如，将成人本科与全日制本科一视同仁，或拒绝录用非本地户籍但具备相应资质的求职者。
薪资差异 ：同工不同酬，例如男性员工薪资普遍高于女性。
职业发展限制 ：为特定群体（如女性）设置职业天花板。
招聘流程歧视 ：在简历筛选、面试等环节设置隐蔽条件（如地域要求、户籍限制）。
我国《劳动法》《就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业权，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰等实施歧视。若遭遇歧视，劳动者可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
法律诉讼 ：向人民法院提起诉讼；
投诉举报 ：向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报。
某些看似合理的招聘要求（如身高、年龄）需结合岗位实际判断。例如，运动员、演员等职业对体貌有天然要求，技术类岗位可能因工作强度合理拒录女性。但若要求与岗位无关，则可能构成歧视。
综上，平等就业需警惕隐性歧视，劳动者应结合自身情况理性看待招聘条件，并勇敢维护自身权益。
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