康复专业就业难的问题是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几方面：
毕业生数量激增
近年来医学类高校扩招显着，康复治疗专业学生数量大幅增加。例如，2020-2022年康复治疗专业本科毕业生年均增长率超10%，但医疗机构招聘岗位增长缓慢，导致竞争异常激烈。
岗位结构僵化
部分医院存在“一岗多员”现象，即少数资深康复师长期占据核心岗位，新人难以获得晋升机会。这种结构导致岗位流动性低，新人需等待更长时间才能获得发展空间。
无法考取医师资格证
康复治疗师属于医学技术类，需通过专业技术职称考试才能成为执业医师，但该专业报考门槛较高，且通过率较低。
职业晋升空间有限
康复治疗师普遍处于医疗团队中的技术支持角色，薪资与工作强度不成正比，且晋升通道狭窄，难以向管理岗位转型。
医保政策影响
部分康复项目被医保控费或取消，导致医疗机构减少康复服务投入，合同工可能面临失业风险。
地区发展差异
基层医疗机构（如社区卫生院）通常不开展康复服务，优质资源集中于大城市的三甲医院，加剧了区域就业不平衡。
工作环境与待遇 ：康复工作涉及患者护理，部分人可能因环境因素（如异味、体力消耗）选择其他职业。
经济压力 ：康复治疗费用较高，自费比例大，尤其对经济欠发达地区的家庭构成负担。
康复专业就业难是供需矛盾、行业特性、政策环境等多重因素共同作用的结果。建议毕业生尽早通过考取主治医师职称、积累临床经验，并关注区域医疗资源分布，以提高就业竞争力。
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