关于就业跟踪访问的问题设计，可参考以下结构化建议，结合不同场景和需求进行调整：
当前就业状态
职位名称与工作内容
工作单位性质（如企业、政府机构等）
工作地点及通勤方式
薪酬与福利
月薪及奖金情况
社会保险（养老、医疗等）覆盖情况
福利待遇（如食宿、交通补贴等）
职业满意度
对当前工作的整体满意度
最满意和最不满意的工作内容
工作对生活的影响（如压力、成就感等）
适应性与挑战
适应工作环境的速度
面临的主要困难（如技能不足、工作强度大）
克服困难的方法与经验
企业评价
企业对员工的核心评价标准（如专业能力、团队协作）
企业的发展前景与行业地位
改进建议
对学校专业设置、课程内容的建议
希望加强的校企合作方向
职业规划
短期（1-2年）与长期（3-5年）目标
对未来技能提升的规划
社会贡献与建议
目前工作的社会价值
对学弟学妹的就业建议
问题设计 ：采用开放式问题为主，结合具体场景补充封闭式问题（如“是否满意薪资待遇？”，可设计“非常满意/满意/一般/不满意”）。
访谈技巧 ：保持中立态度，避免引导性提问，注意倾听被访者的非语言反应。
信息记录 ：采用录音或笔记方式，确保信息完整，后续分析时注意隐私保护。
通过以上问题，可全面了解毕业生的就业现状、发展需求及企业反馈，为高校就业指导和企业人才选拔提供参考依据。
温馨提示：
