当前我国就业形势严峻，主要呈现以下特点：
高校毕业生就业难
2024年高校毕业生达1179万，就业率仅55.5%，近1000万毕业生面临毕业即失业困境。2025年应届毕业生预计近2000万，就业压力进一步加剧。
灵活就业人员规模庞大
我国有两亿人处于灵活就业状态，占劳动人口的五分之一。但灵活就业存在岗位不稳定、社会保障缺失等问题。
青年与农民工就业压力突出
青年失业率高达20%，2022-2024年累计超1500万未就业。
农民工因疫情返乡潮累计超1400万，部分行业出现大规模裁员。
“招工难”与“就业难”并存
企业招工难：一线普工（如服务员、操作工）短缺，技能人才求人倍率超1.5，高技能人才达2.5倍。
求职难：大学生因专业技能与市场需求不匹配，企业更倾向技术型人才。
行业结构性失衡
外资、港资、台资企业减少，大型民营企业收缩投资，中小微企业生存压力大，导致岗位减少。
大型企业“躺平”
部分大型企业主移民海外或缩减规模，投资减少，招聘意愿降低。
中小微企业倒闭潮
受疫情影响及竞争加剧，连续三年超1400万小微企业倒闭，直接导致岗位消失。
国企事业单位用工僵化
用工范围狭窄，主要依赖内部晋升，对缓解市场就业压力贡献有限。
经济增速放缓
全球经济复苏缓慢，国内经济转型期矛盾突出，制造业低端产能过剩与高端需求不足并存。
疫情后遗症
部分行业恢复缓慢，消费需求不足，叠加人口老龄化，进一步挤压就业空间。
就业质量下降
职场内卷严重，加班成为常态，薪资与付出不成正比，劳动者对就业满意度降低。
当前就业形势严峻是多重因素共同作用的结果，包括劳动力供给与需求矛盾、结构性失衡、企业经营压力及疫情影响等。解决这一问题需通过深化经济结构调整、加强职业技能培训、完善社会保障体系等多措并举。
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