就业压力属于社会经济结构与个体心理状态交织的综合性问题，其核心可归纳为以下四方面：
社会结构性问题
专业与市场需求脱节 ：高校专业设置滞后，导致部分专业人才过剩，新兴领域人才短缺，形成“供需错配”。 - 就业市场失衡 ：热门岗位竞争激烈，基础性岗位吸引力不足，加剧了行业间和群体间的就业不平等。
个体心理压力
就业压力源于经济环境、竞争压力等多重因素，表现为个体在求职过程中的焦虑、焦虑等心理状态，不同人对压力的反应存在差异。
能力与经验要求提升
企业对求职者的技能、经验要求不断提高，应届毕业生普遍缺乏实践经验，导致就业难度增加。
歧视与不公平现象
性别、学历、年龄等歧视在就业市场中存在，进一步加剧了部分群体的就业压力。
综上，就业压力是社会经济结构问题在个体层面的反映，需通过教育改革、政策调控及个人能力提升等多方面措施共同应对。
温馨提示：
