奶茶培训师提成多少

奶茶培训师的提成比例因企业类型、地区、店铺规模及个人业绩差异较大，具体可分为以下情况：

一、提成比例范围

基础提成比例

多数奶茶店将提成比例设置在 2%-5% 之间。例如：

底薪2000元的培训生，月销售额1万元时，提成约为200元（2%）；

底薪2500元的员工，销售额2.5万元时，提成约为250元（5%）。

高提成案例

部分连锁品牌直营店或高消费能力的店铺，提成比例可高达 5%-10% 。例如：

东莞某连锁品牌直营店训练员，底薪2000元时，月销售额可达5万元，提成约500元（5%）。

二、影响提成的关键因素

销售额

提成与个人或团队完成的销售额直接相关。销售额越高，提成金额越大。

职位与经验

转正后薪资中，提成部分通常占比较大（如30%-50%），且经验丰富的员工可能获得更高提成。

店铺政策

不同品牌和店铺对提成的计算方式存在差异，例如：

按销售额提成（如上述2%-5%）；

固定金额+销售额提成（如前两个月2000元底薪+2%提成）。

三、其他注意事项

试用期与转正差异 ：试用期工资通常为正式工资的80%-100%，转正后提成比例可能提高；

福利补充 ：部分店铺提供包吃包住、五险等福利，但提成仅与工作表现挂钩。

建议求职时通过招聘信息中的薪资范围、工作内容及福利待遇综合判断，避免因高薪宣传而忽视实际工作强度和职业发展空间。