根据相关法律法规和搜索结果，关于停岗后是否需要培训及培训时间的要求，主要分为以下几种情况：
离岗30天以上 ：若员工离开岗位超过30天且未返回原岗位，通常需要重新接受车间或班组级的安全培训。
离岗1年及以上 ：无论岗位调整还是长期离岗，均需重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
离岗6个月以上 ：特种作业人员（如电工、焊工等）需重新进行实际操作考试，合格后方可上岗。
培训时间要求 ：
普通操作工：离岗12个月需重新培训考试；
特种工种：离岗6个月需重新考试；
煤矿等高危行业：离岗1年需重新培训。
企业自主规定 ：部分企业可能将培训时间缩短至1个月或3个月，但需符合当地法规。
《生产经营单位安全培训规定》 ：明确要求从业人员离岗1年或调整岗位需重新培训；
《煤矿安全培训规定》 ：对离岗6个月以上的特种工种有明确考试要求。
时间节点 ：30天为常见分界线，1年为更严格标准；
特殊工种 ：6个月为强制考试门槛；
企业自主权 ：可在法律框架内调整培训时间。
建议企业根据自身行业特点和岗位风险，参照上述标准制定具体培训计划，并确保符合当地安全生产法规。
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