狭义的就业信息指用人单位招聘信息，即岗位需求信息。具体包括以下要点：
核心定义
狭义就业信息聚焦于用人单位的具体需求，涵盖岗位性质、数量、职责、待遇及发展前景等细节，是求职者直接用于匹配岗位的关键信息。
与广义就业信息的区别
广义就业信息包含宏观层面（如就业形势、政策等）和微观层面（如职业发展路径），而狭义仅涉及微观的岗位需求信息。
信息类型示例
单位信息 ：企业性质、规模、行业地位
岗位要求 ：学历、技能、经验等
福利待遇 ：薪资水平、工作时间、职业发展空间
招聘渠道 ：线上平台、校园宣讲会等
信息获取途径
求职者可通过企业官网、招聘网站、校园招聘会、校友推荐等渠道获取狭义就业信息。
总结 ：狭义就业信息是求职者筛选岗位的核心依据，需结合自身条件与岗位需求进行匹配。
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