关于职前培训期间的工资标准，综合相关法律法规和实际情况，具体说明如下：
试用期工资标准
若劳动合同中约定了试用期，且培训期间包含在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。 例如：正式工资为5000元，则试用期工资最低为4000元。
无明确约定的处理方式
未签订劳动合同或未约定工资标准时，按 同工种或岗位工资标准 确定；
若无相关标准，则按 当地最低工资标准 发放。
培训性质与工资关系
岗前培训属于工作的一部分，必须支付工资，且不得以“培训期不发工资”为由规避法律责任。
常规岗前培训
试用期 ：通常按正式工资的80%发放，例如正式月薪8000元，则试用期工资为6400元；
非试用期 ：若培训期超过一个月，工资应正常发放，不得低于当地最低工资标准。
专项技能培训
若企业为员工提供专项培训并约定服务期，工资水平可能较高，例如：
普工类：专项培训期间月薪可达1.2万-2万元；
技术类（如医疗、航空等）：专项补贴可能覆盖部分或全部培训费用，但工资基数通常较高。
特殊行业示例
医疗行业 ：规培护士培训期工资约2000-4000元；
航空业 ：飞行员培训费用可达数万元，但属于专业技术岗，薪资结构与普通岗位不同。
地区差异 ：工资标准受当地经济水平影响，例如上海最低工资为2300元，一线城市技术类培训师月薪可达1.5万-2万元；
政府补贴 ：部分地区（如上海）对新录用职工提供300元培训补贴，但需符合条件；
合同条款 ：建议用人单位与劳动者明确约定培训期间的工资标准，避免纠纷。
职前培训工资的最低限为当地最低工资标准，具体数额根据岗位、地区、企业政策及劳动合同约定确定。若对工资标准有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律机构。
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