煤矿新工人培训期间的工资待遇因地区、企业、岗位及培训类型的不同而有所差异，具体可分为以下情况：
劳动关系建立即开始发放
单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定或当地最低工资标准的80%发放工资。
试用期工资标准
若培训期包含试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
普遍情况
多数煤矿将培训期工资控制在 800-1000元/月 之间，具体取决于企业政策。
地区差异
潞安集团漳村煤矿等大型企业可能提供稍高待遇，如200元/天（20天培训）或30元/天（安全培训）。
部分企业可能仅发放90元/天，但需注意这可能低于当地最低工资标准。
工资支付方式
工资需按月支付，遇节假日应提前安排补发。
权益保障
培训期间应享有与正式员工同等的权益，包括社保缴纳（部分地区要求）。
特殊情况
若培训期超过6个月，工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资计算以正式工资为基数，而非培训期间工资。
建议新工人在入职时仔细阅读劳动合同，了解具体工资构成及发放规则。若发现待遇明显低于当地标准，可向当地劳动监察部门或工会咨询维权。
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