签订就业须知是指毕业生或劳动者在签订就业合同时需注意的关键事项和规范流程，以确保权益得到保障。以下是主要要点：
合同签订时间与形式
劳动关系建立后1个月内必须签订书面劳动合同，最迟不超过1个月；
全日制用工必须书面合同，非全日制用工可采用口头协议（每日≤4小时，每周≤24小时）。
主体资格要求
用人单位需具备法人资格（企业、事业单位等）或公民资格（私营企业）；
劳动者需年满16周岁且身体健康，国营企业需符合劳动计划指标。
档案与社保处理
档案需由具备人事管理权的单位接收（如人才交流中心），否则影响工龄、职称申报等；
私营企业等需为员工缴纳基本养老保险和大病医疗保险，用人单位不办社保属违法。
协议条款合理性
明确工资、福利、工作时间等核心条款，违约金上限为12个月工资；
签订前需核实企业资质、岗位性质及发展前景，避免隐瞒重要信息。
权益保护与争议解决
协议可约定违约金，但需符合劳动法规；
发生争议可通过协商、劳动仲裁或法律途径解决。
如实申报信息 ：简历需真实，虚假内容可能导致合同无效或赔偿；
程序规范性 ：需经学校、用人单位、学校三方签字确认，避免单方面签署；
特殊体质要求 ：签约前确认无健康限制，避免因身体条件问题影响入职。
通过以上要点，可有效降低就业签约风险，保障自身合法权益。
温馨提示：
