今年就业形势严峻，主要原因可归纳为以下几方面：
疫情持续影响企业运营
尽管2020年疫情已逐渐缓解，但2022年后国际环境不确定性加剧，原材料成本上涨、运输受阻、人工成本增加等因素导致企业利润下滑，部分小微企业和个体工商户被迫关闭或裁员。
国内经济增速放缓
2022年中国经济增速预计降至4.9%，出口减少、消费疲软、产能过剩等问题叠加，企业招聘意愿降低，尤其是制造业和房地产相关行业。
传统行业岗位减少
随着人工智能、自动化等技术发展，零售、传媒等传统行业面临转型压力，大量岗位被替代。例如零售实体店关闭导致相关从业者失业。
高端岗位供不应求
新兴行业如人工智能、大数据对人才需求旺盛，但具备相关技能的高素质人才短缺，导致供需矛盾突出。
大学扩招导致人才供过于求
近年来高校扩招规模持续扩大，2024年高校毕业生再创新高，但岗位增长速度跟不上学历提升速度，尤其高学历者面临更激烈的竞争。
技能型人才短缺
企业更倾向于招聘技术型、复合型人才，而传统专业毕业生供大于求，导致技能型岗位竞争加剧。
政策与市场不确定性
科技监管趋严、房地产行业调整等政策变化，影响企业招聘计划。例如互联网行业因监管加强而裁员。
年龄与职业天花板
35岁成为职场“隐形门槛”，企业更偏好年轻员工，加剧中年人就业难度。
今年就业难是多重因素共同作用的结果：疫情反复导致经济下行，产业结构调整与技术进步重塑就业需求，教育体系与市场需求的脱节加剧竞争，以及政策与市场不确定性增加。解决这一问题需依赖经济复苏、产业升级、教育改革等多方面协同努力。
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