就业倾向是指个人对未来职业方向的偏好或选择倾向，是个人职业规划的核心组成部分。具体包含以下要点：
职业方向偏好
体现为对特定行业、领域或职业类型的倾向性选择，例如倾向于技术类、管理类或创意类工作。
职位匹配需求
包括对职位类型（如设计师、工程师等）、工作内容、工作地点、薪资待遇及发展前景的期望。
影响因素
受个人兴趣爱好、专业背景、工作经验、技能水平及市场需求等多重因素共同作用。
作用与意义
有助于明确职业目标，避免盲目求职；
使求职过程更具针对性，提高效率；
促进职业规划与发展，增强竞争力。
示例 ：某位计算机科学与数学背景的求职者，可能具有以下就业倾向：
行业：互联网/科技行业；
职位：软件开发工程师、数据分析师等；
期望：一线城市、薪资面议、技术型职业发展路径。通过清晰表达就业倾向，求职者能更好地匹配岗位需求，同时招聘方也能更精准地评估适配性。
温馨提示：
