就业协议在毕业生就业过程中具有多重法律地位和作用，具体可归纳如下：
民事协议属性
就业协议属于民事协议的一种，由毕业生、用人单位和学校三方自愿签订，受《民法典》调整。
三方协议结构
涉及三方主体：
学校 ：作为教育机构，负责就业指导、档案管理及毕业生权益保障；
毕业生 ：提供个人信息并确认就业意向；
用人单位 ：提出用工条件并接收毕业生。
就业管理依据
作为高校制定就业计划、派遣及办理就业落户手续的重要依据，影响毕业生的学籍管理和档案转移。
权益保障基础
为毕业生提供初步权益保障，包括确认录用资格、规范用人单位行为，同时为后续劳动合同的签订奠定基础。
劳动合同前置文件
是毕业生与用人单位签订正式劳动合同的先决条件，劳动合同需在协议基础上进一步明确劳动条款。
签订顺序
就业协议通常先于劳动合同签订，协议终止后劳动合同生效。
内容差异
就业协议 ：侧重就业意向、学校推荐条款及三方权利义务（如报到时间、违约责任）；
劳动合同 ：需明确劳动报酬、工作内容、社保等具体劳动权利义务。
法律效力衔接
劳动合同签订后，就业协议中相关条款（如服务期、竞业限制）可能转为劳动合同的组成部分。
统计与统计口径 ：作为高校统计就业率、制定招生计划的重要依据；
争议解决依据 ：三方协议中的条款可作为解决就业纠纷的参考。
就业协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，兼具民事协议、劳动合同前置文件及学校管理工具的多重属性。毕业生应妥善保管协议，及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方权利义务。
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