根据我国现行法律规定，年满16周岁是就业的起始法定年龄，但需结合具体情况分析：
法定劳动年龄
我国《劳动法》明确规定，年满16周岁的中国公民具备劳动能力且未达到法定退休年龄，属于法定劳动年龄。
特殊工种限制
从事井下、高空、高温、有毒有害等特殊工种，需年满18周岁；
文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但需履行审批手续并保障受教育权。
15岁就业的特殊情况
我国法律未将15岁纳入就业范围，但部分地区试点允许15岁以上未完成义务教育的未成年人在特定条件下就业（如文艺、体育等），需经教育部门批准。但此政策尚未全国推广。
非法雇佣童工
用人单位若雇佣未满16周岁的未成年人，将面临罚款（每使用一名童工每月罚款5000元）等处罚；
若涉及犯罪行为（如组织、强迫劳动），将依法追究刑事责任。
劳动合同
用人单位必须与未成年人签订书面劳动合同，且合同内容需符合法律规范，禁止使用"霸王条款"；
未成年工享有与成年人同等的劳动权益，包括工资、工时、休息休假等。
综上， 年满16周岁是就业的起始年龄 ，但需根据工种、单位类型及是否完成义务教育等条件综合判断。
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