什么叫合同就业和派遣

合同就业和派遣是两种不同的用工形式，主要区别体现在用工主体、劳动关系及法律后果等方面。以下是具体分析：

一、合同就业（直接用工）

定义

合同就业是指用人单位（如企业、个体户等）直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，由用人单位直接管理并提供劳动报酬。

核心特点

劳动关系 ：劳动者与用人单位直接建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。

权益保障 ：用人单位需履行缴纳社保、处理劳动争议等义务。

二、劳务派遣

定义

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣至用工单位工作，由用工单位支付报酬，劳务派遣单位仅作为用工单位的用工中介。

核心特点

三方关系 ：存在三方主体——劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者，形成“用工单位用工，派遣单位派遣”的关系。

劳动关系 ：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由用工单位管理，工资由用工单位发放。

合同要求 ：劳务派遣合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等特殊条款，且合同期限通常为2年以上。

三、法律后果差异

合同就业 ：劳动争议由劳动者与用人单位直接协商或通过劳动仲裁解决。

劳务派遣 ：若用工单位违反协议（如未支付报酬、未提供社保），劳动者可向派遣单位或用工单位主张权利。

四、适用场景对比

总结

合同就业适合需要稳定劳动关系和直接管理的企业，而劳务派遣则适用于用工需求灵活、需降低人力成本或规避用工风险的企业。选择时需根据实际用工需求和法律义务综合考量。