关于“落实就业单位去向”的含义，综合相关信息的解释如下：
落实就业单位去向是指个人通过职业行动实现就业目标的状态，具体包括：
签订劳动合同 ：与用人单位签订书面劳动合同，建立劳动关系；
实际工作 ：开始履行工作职责，可能包括入职培训、转正等流程；
缴纳社保 ：用人单位开始为员工缴纳社会保险，形成实际用工关系。
劳动合同是关键
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。即使未同时签订书面合同，只要实际用工且用工满一个月，仍视为建立劳动关系。
实际用工的判定
开始在单位工作并缴纳社保；
完成见习期并通过考核上岗。
特殊就业形式
入编 ：进入机关事业单位或国企等有编制单位，需完成入职手续并签订合同；
公益岗/见习岗位 ：政府安排或单位提供的临时性岗位，通常不视为落实就业单位。
待就业 ：指未签订劳动合同或未开始工作，可能处于求职状态或灵活就业；
已落实就业 ：指上述劳动合同签订、实际工作开始的状态。
档案与户口 ：入编人员通常档案、户口迁入单位，非定向就业人员则保持原籍；
定向就业 ：部分岗位要求毕业后到指定单位工作，属于就业去向的特定类型。
综上，落实就业单位去向强调的是从“无业”到“有业”的法律关系确立，既包括合同签订，也包含实际用工和社保缴纳等要素。
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