关于工程博士的就业限制，综合相关信息分析如下：
招聘年龄门槛
部分高校对博士招聘设置年龄限制，普遍要求35岁以下，部分要求30岁以下，尤其对直博生和硕士转博生影响较大。例如，正常博士毕业年龄集中在30-35岁，而28岁以下要求几乎使绝大多数人无法符合条件。
年龄偏见争议
该年龄限制引发争议，部分公众认为其设置不合理，可能成为“萝卜坑”或“招水博”的特征。
工程类岗位倾向
工程博士在工科领域具有天然优势，但学术型岗位（如高校教师）通常更青睐学术背景，工程博士需通过教学能力、科研项目等额外考核。
跨学科发展空间
部分高校接受工程博士申请，但需满足学科发展需求，例如人工智能、新能源等领域的交叉学科岗位。
职称晋升压力
工程博士需通过工程系列职称评审，与学术型博士的学术期刊发表、项目申报等要求不同。
企业就业优势
工程博士在工程企业中更易获得高薪和核心岗位，但高校岗位竞争更激烈。
地域与单位差异 ：一线城市或重点高校竞争更激烈，中小型单位可能提供更多实践机会。
继续深造压力 ：部分岗位可能要求博士后续攻读硕士或更高学位以保持竞争力。
工程博士的就业限制主要与年龄、学科匹配度及职业路径相关。建议工程博士在求职时：
提前规划职业方向，结合兴趣选择学术或工程领域；
加强教学能力培养，满足高校岗位要求；
关注行业动态，利用年龄优势在工程领域深耕。
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