关于“四不准就业”的政策解读如下：
教育部针对高校毕业生就业工作提出的“四不准”要求，具体包括：
不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同
尊重毕业生自主择业权，禁止任何形式的强制签约行为，包括威胁、利诱等。
不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩
毕业证书和学位证书是学业完成证明，与就业状态无关，不得作为就业条件。
不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议
户档托管不得作为签订协议的筹码，需规范档案管理，防止虚假协议。
不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料
顶岗实习等材料仅作为实践经历证明，不得替代就业证明文件。
除“四不准”外，教育部还明确“三不得”：
不得层层加码就业指标 ：高校和单位不得向辅导员或学生提出不切实际的就业指标，更不得将指标与绩效考核、评优等挂钩。
不得摊派就业任务 ：禁止以任何形式将就业任务分配给辅导员或学生。
不得将单一指标与绩效挂钩 ：绩效考核、评优等评价体系不得仅依赖就业数据。
保护毕业生权益 ：避免因签约压力影响就业选择，减少就业歧视和权益侵害。
规范就业市场 ：遏制用人单位违规操作，维护公平竞争环境。
促进高质量就业 ：引导用人单位关注实际用工需求，推动产教融合和毕业生能力培养。
若遇到违反“四不准”的行为，毕业生可通过以下途径反映：
学校渠道 ：向辅导员、就业部门举报；
监督部门 ：拨打教育部举报电话或邮箱。
以上政策自2021年起逐步推广至全国高校，是规范高校毕业生就业工作的重要举措。
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