学校招聘教师时，主要考察以下五个核心方面，涵盖专业能力、综合素质及职业素养：
学历与专业 ：重点考察本科/硕士/博士学历，211/985高校或世界名校背景（如哈佛、MIT等）更具优势。
学科知识 ：要求掌握教育教学相关理论（如教育学、心理学）及应聘学科专业知识。
教学技能 ：通过试讲、说课评估讲课水平、板书能力及课堂管理能力。
实习经历 ：教育实习、课程教学等实践经验是重要加分项。
资格证书 ：教师资格证为基本要求，部分学校关注奥赛获奖等特色经历。
沟通与协作能力 ：需具备与学生、家长及同事有效沟通的能力。
心理素质 ：抗压能力、应变能力及情绪管理能力是关键。
师德与职业态度 ：责任心、敬业精神及教育理念符合度实行“一票否决制”。
学习能力 ：适应新环境、学习新知识的能力。
特长与潜力 ：如普通话水平、板书设计、逻辑思维等。
形象与谈吐 ：仪表仪态、语言表达及专业素养直接影响第一印象。
背景调查 ：无违法记录、社区表现及政治思想进步情况。
发展规划 ：对未来职业发展的清晰规划。
总结 ：学校招聘注重“专业+实践+素养”的综合评估，尤其强调师德与职业态度，同时兼顾个人特长与适应能力。
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