关于就业协议不签的后果，需结合法律层面和实际影响综合分析：
无强制签订义务
我国法律未强制要求用人单位与毕业生签订就业协议，因此不签协议本身不构成违法。
劳动合同替代性
若已入职，用人单位需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，此时就业协议不再具有法律效力。
用人单位接受度降低
未签协议可能导致用人单位无法确认毕业生信息真实性，从而影响录用决策。
就业竞争力下降
部分企业可能将是否签订协议作为录用条件，未签协议可能降低求职成功率。
薪资福利滞后
未签协议可能导致薪资、社保等权益无法及时落实，建议通过劳动合同明确约定。
档案与户口转移受阻
部分情况下，未签协议可能影响档案转移、户口迁入等手续办理。
法律风险
若双方已达成口头或书面意向，拒绝签订协议可能构成违约，需承担法律责任。
职业发展受限 ：未签协议可能影响转正定级、职称评定等职业发展机会。
信用记录影响 ：极端情况下，频繁违约可能影响个人信用记录。
仔细阅读协议 ：了解条款细节，避免遗漏权益保障内容。
优先签订劳动合同 ：入职后务必签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
保留沟通记录 ：与用人单位保持书面沟通，为可能纠纷提供证据支持。
若已签订协议但存在疑问，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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