就业人员的特征可以从多个维度进行概括，综合权威信息整理如下：
年龄要求
年满16周岁是就业的基本年龄门槛，但部分特殊行业（如网约车司机）可能降低至18周岁。
劳动能力与意愿
需具备正常劳动能力且有就业意愿，通过诚实劳动获取报酬或经营收入。
就业类型
雇用就业者 ：在企业、政府或家庭中工作并领取报酬；
自营收入者 ：自主经营企业并获取经营利润；
无薪家庭帮工 ：在自家企业工作但不领取报酬。
就业状态
包括全职、兼职、临时工等形式，例如网约车司机可能属于灵活就业范畴。
经济性
通过劳动获取报酬或经营收入，是社会财富创造的基础。
社会性
劳动者与生产资料结合，推动社会经济发展。
自愿性
必须出于个人自愿选择职业，非强制劳动。
风险性
可能面临失业风险，且就业质量受经济波动影响。
动态性
岗位和行业流动性较高，需适应社会分工调整。
教育与技能要求
不同岗位对信息化能力、专业知识等要求不同，例如互联网营销需较强的数字技能。
年龄与学历分布
新就业形态（如网约车、电商）呈现年轻化、高学历趋势，男性从业者略多于女性。
区域差异
城乡就业结构存在差异，城市就业岗位更多集中在高技术、服务业领域。
统计时需考虑是否处于劳动年龄周内（如调查周内从事1小时以上劳动），但需排除因学习、休假等暂时未工作的人群。
以上特征综合了就业人员的基本属性与现实情况，不同研究或统计口径可能侧重不同维度。
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