重复就业是指劳动者与两个或两个以上用人单位同时建立劳动关系，且这些用工关系属于 同时存续 的状态。具体表现形式和法律后果如下：
同时存在劳动关系
劳动者与多家用人单位签订了劳动合同，并且这些合同在相同或相近时间段内均处于有效状态。
全日制用工的界定
全日制重复用工指劳动者在同一时期内与两个以上用人单位建立全日制用工关系，但理论上由于工作时间和工作性质的限制，这种情况在现实中较为罕见。
对原用人单位的效力
若新用人单位未与原用人单位解除或终止劳动合同，可能构成对原单位的 竞业限制或侵权 ，需承担法律责任。
对其他用人单位的损害
若新用人单位的用工行为导致原用人单位遭受经济损失（如招聘成本增加、业务干扰等），需与原用人单位 承担连带赔偿责任 ，无论其是否知情。
对劳动者的影响
劳动者可能面临工资、社保缴纳冲突，或因劳动关系不稳定影响职业发展。
合同终止后的再就业 ：若原劳动合同已依法解除或终止，再次就业不属于重复就业。
非全日制用工 ：部分情况下（如兼职、临时工），可能不构成重复就业，但需注意劳动合同的签订规范。
多次就业 ：指劳动者一生中在不同单位流动的客观现象，属于正常职业发展过程，不涉及同时与多家单位建立劳动关系。
重复就业 ：强调在 同一时间段 与多家单位存在用工关系，具有违法性。
综上，重复就业需结合具体用工形式和法律规定进行判断，建议用人单位规范用工行为，劳动者也需注意合同条款以避免法律风险。
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