关于就业歧视的补偿问题，根据相关法律规定和司法实践，主要补偿方式如下：
实际损失赔偿
包括求职费用（如交通费、面试费用）、培训费用等直接支出。
预期利益损失
若因歧视导致失业，可要求赔偿预期可获得的薪资差额。
人格尊严保护
平等就业权受侵害会损害劳动者人格尊严，可依据《民法典》等法律主张精神抚慰金。例如：
某公司因“XX省人”地域歧视被法院判赔9000元精神抚慰金，并要求公开道歉；
其他案例中，精神抚慰金金额根据侵权情节确定，如6万余元。
行政投诉与处罚
可向劳动监察部门投诉，要求企业承担行政处罚（如罚款）；
民事诉讼
赔偿项目 ：包括赔偿金、律师费、实际损失及精神损害；
胜诉案例 ：最高法明确支持因地域歧视请求精神抚慰金的诉求。
法律咨询与诉讼支持 ：建议通过劳动仲裁或法院诉讼维权，部分案例中法院支持赔偿律师费用；
调解与协商 ：部分案件可通过调解协议解决，如某公司因性别歧视被要求赔偿精神抚慰金及维权费用。
美国 ：《民权法》规定可索赔补偿金、律师费及精神损害，最高赔偿额可达数百万；
英国 ：未获工作机会的求职者可获按职位标准计算的赔偿。
注意 ：赔偿金额需结合实际损失、侵权情节及地区法律规定综合确定，建议及时咨询专业律师获取针对性建议。
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