在求职过程中，应届生需警惕以下类型的单位，以避免陷入就业陷阱：
虚假类招聘（传销性质）
表面为正规公司，实为传销组织，常见于网络招聘平台。需通过正规渠道核实公司资质，或向在岗员工求证。
非法类行业
国家明令禁止的行业（如某些特殊行业），通常需提前了解相关法律法规，避免因信息不对称陷入违法用工。
收费类机构（培训、押金等）
培训费陷阱 ：以提升技能为名收取高额费用，但实际不提供专业培训或直接以盈利为目的。
其他收费项目 ：包括服装费、体检费、资料审核费等，需警惕“先缴费后入职”的模式。
薪酬福利不透明公司
招聘信息中的薪资待遇与实际严重不符，常见于初创企业或个体经营户。建议通过电话或实地考察核实岗位细节。
过度宣传型公司
面试时夸大公司前景、岗位发展空间，但实际运营状况不佳。需关注公司注册信息、员工评价等客观资料。
核实公司资质
优先选择公共就业服务机构或持《人力资源服务许可证》的正规中介，避免与无资质机构合作。
谨慎处理费用
不缴纳任何未经明确约定的费用，若遇到“必须缴费才能入职”的情况，应立即终止沟通。
保护个人信息
不向非官方渠道透露身份证号、银行账户等敏感信息，防止信息泄露。
签订规范合同
签订劳动合同时，注意条款细节，保留维权依据。若发现合同存在霸王条款，应及时向劳动部门投诉。
建立风险预警机制
对高薪、轻松岗位保持警惕，结合自身实际情况理性评估。若遇到不合理要求，及时向亲友或监管部门求助。
部分低权威性信息提到“保安、保洁等基础岗位常年招聘”可能涉及劳务派遣或不稳定用工，建议优先选择技术类、创意类等发展空间更明确的岗位。若遇到疑似问题单位，可通过12333、劳动仲裁等渠道维护权益。
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