就业学历是指个人在求职过程中所拥有的学历背景，主要用于评估其是否具备从事特定职业或岗位所需的学术知识和专业技能。具体定义和特点如下：
就业学历以 毕业时取得的学历 为核心， 不包括工作后通过继续教育或在职学习获得的学历 。例如：
本科、硕士、博士等全日制学历属于就业学历；
在职研究生（如攻读期间）的学历不属于就业学历，需完成学业并取得证书后，其最终学历才会被计入就业学历。
第一学历 ：指通过普通高考、自主招生等正规渠道取得的最初学历（如本科、大专等）；
就业学历 ：强调 最终学历 ，如本科毕业后攻读硕士期间，硕士学历不计入就业学历，需取得硕士证书后，本科学历成为就业学历。
求职筛选标准 ：学历是用人单位评估知识储备和学习能力的重要依据，高学历通常更具竞争力；
职业发展基础 ：部分高级职位或专业领域（如医学、法律等）明确要求特定学历背景；
知识与技能验证 ：正规学历体系通过课程设置和考核机制，间接反映专业能力。
若求职者通过自学、成人教育等方式取得学历，需注意：
部分岗位可能认可此类学历，但通常需提供相关证书或经历证明；
国际学历需通过教育部留学服务中心认证后方可在国内使用。
建议求职者根据目标岗位要求，合理规划学历提升路径，同时结合实习、项目经验等提升综合竞争力。
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