就业协议无效可能产生以下影响，需结合具体情况分析：
无法主张协议约定权益
若就业协议因违反法律、法规或公序良俗被认定为无效，劳动者将无法依据该协议主张约定的工资、工时、福利等权益。
可能影响后续劳动合同的履行
就业协议与劳动合同存在法律关联，协议无效可能间接导致劳动合同履行受阻，例如用人单位以协议条款对抗劳动合同的合法条款。
承担法律责任
若因用人单位过错导致就业协议无效（如欺诈、胁迫、免除法定责任等），需承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
面临劳动争议风险
协议无效可能引发劳动争议，用人单位需通过仲裁或诉讼程序解决纠纷，增加管理成本。
档案与户口迁移受阻
就业协议是办理档案、户口迁移等手续的重要依据，协议无效可能导致相关手续无法办理。
职业发展受限
长期无法依法维护自身权益可能影响个人职业信誉，甚至导致后续就业机会减少。
协商解决 ：双方可尝试协商修改协议条款；
仲裁或诉讼 ：对协议效力或履行争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决。
建议签订就业协议时仔细审查条款内容，确保其合法性，避免因疏忽引发法律风险。若发现协议存在问题，应及时咨询专业法律人士。
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