在就业登记中填写劳动关系时，需根据实际用工形式选择对应的分类，并确保填写的信息完整准确。以下是具体说明：
全职
若与单位签订书面劳动合同，且存在长期、稳定的用工关系（如每月固定工资、社保缴纳等），通常填写“全职”。
兼职
针对非全日制用工形式，需符合以下条件：
每周工作时间不超过40小时；
劳动报酬按小时或日计算；
不得以补休替代工资。
劳务关系
适用于临时性、项目性或非全日制用工，需注意：
无固定工作期限或短期合同；
工资报酬与工作成果直接挂钩。
其他形式
包括实习生（见习工）、自由职业者等特殊用工类型，需根据实际协议条款判断。
无论何种劳动关系，均需填写以下核心信息：
用人单位信息 ：全称、地址、法定代表人等；
劳动者信息 ：姓名、身份证号、联系方式等；
入职时间 ：具体用工起始日期；
岗位及工作内容 ：岗位名称、职责描述等；
劳动合同类型 ：固定期限/无固定期限等。
合同签订情况 ：若未签订书面合同，需在用工后1个月内补签；
权益保障 ：明确工资发放、社保缴纳等条款，避免纠纷；
法律咨询 ：复杂用工形式建议咨询专业律师，确保合规性。
| 类型 | 填写内容 |
|---|---|
| 全职 | - 合同期限：3年 工资标准：月薪1500元 社保缴纳：五险一金 |
| 兼职 | - 工作时间：每天4小时 报酬标准：每小时100元 |
| 劳务关系 | - 项目名称：市场推广 报酬结算周期：每月15日 |
通过规范填写，可有效维护劳动者与用人单位的合法权益，降低劳动争议风险。
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