关于培训期间的工资发放，综合不同来源信息分析如下：
试用期工资标准
若培训期间包含试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资标准
若培训期间不视为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准。
| 职称等级 | 月薪范围（元） | 日薪范围（元） | 地区差异示例（一线城市/二三线） |
|---|---|---|---|
| 普通企业培训师 | 8000-15000 | 1000-2000 | 一线城市8000-15000，二三线5000-10000 |
| 高级企业培训师 | 20000元以上 | 3000元以上 | 一线城市可达2.5万元/月 |
| 专家级/大师级培训师 | 10000-30000元/日 | 10000-30000元/日 | 行业顶尖地区可达3.5万元/月 |
地区差异 ：一线城市薪资普遍高于二三线城市，例如普通培训师一线城市月薪可达1.5万元，二三线仅8000-1.2万元。
企业类型 ：金融、互联网等高薪行业培训师薪资显着高于传统制造业。
合同条款 ：部分企业可能将培训费用计入服务期违约金，但工资仍需按时发放。
短期培训 ：若培训时间不超过1-2天，通常正常发放工资。
专项培训协议 ：部分协议可能约定服务期，但工资支付与培训完成无直接关联。
建议结合自身情况（如地区、行业、职称等）与用人单位协商确定具体薪资标准，并通过劳动合同明确双方权利义务。
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