关于大学毕业后的裁员赔偿金额，需根据《劳动合同法》及相关法律规定进行具体计算。以下是关键计算规则和注意事项：
计算公式
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年按1年计算；
不满6个月支付半个月工资。
月工资基数
以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
月工资上限
若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。
适用情形 ：用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同（如医疗期满、不胜任工作等）。
计算方式 ：额外支付1个月工资。
适用情形 ：未依法程序裁员（如未提前通知、未支付代通知金、违法解除劳动合同等）。
计算方式 ：经济补偿标准的2倍。
月工资计算
若劳动合同期间工资波动较大，以12个月平均工资为准。
实际工作月数不满12个月的按实际月数计算。
案例参考
工作4年8个月 ：补偿5个月工资；
月工资1.5万元 ：若当地平均工资的3倍低于1.5万元，按1.5万元计算，最多补偿12年。
程序合法性 ：企业需提前30天通知或支付代通知金，否则可能面临2N赔偿。
过错解除 ：因员工严重违纪、失职等过错解除合同，用人单位无需赔偿。
建议被裁员时保留证据（如工资条、通知文件等），以便维护自身权益。若对计算有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构。
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