微软中国确实招聘大专生，但招聘政策具有多样性，需结合学历、能力、经验等多方面综合考量。以下是具体说明：
实习生计划
微软中国自2005年起启动实习生计划，其中包含专科生岗位。例如，2007年首次录用中专生实习生，后续累计录取约20位专科学历员工，部分实习生最终转为正式员工。
全职岗位
计算机相关全职岗位通常要求本科及以上学历，且多数情况下需计算机专业背景，英语能力需达到6级以上。
部分岗位可能通过“industry hire”渠道招聘，这类岗位不严格限制学历，但要求具备丰富行业经验、技术能力及项目经验。
能力与经验
微软更注重实际能力、项目经验、问题解决能力及潜力，而非仅依赖学历。例如，有中专学历的程序员因参与微软自主培训课程并表现出色被录用。
教育背景补充
即使学历较低，通过自学或职业培训提升技能（如考取PMP、CSD等证书）也能增加竞争力。部分高技能专科学历者通过技术面试和经理面试获得录用。
提升竞争力
参加微软官方或认证的IT课程（如Microsoft Certified: Azure Developer Associate）。
积累项目经验，通过开源项目或实习积累技术栈。
学历提升
若希望进入技术核心岗位，可考虑专升本或考取985/211高校计算机专业本科，但需注意部分岗位可能优先考虑硕士/博士学历。
关注官方渠道
微软官方招聘信息可通过官网、校园招聘、猎头等渠道获取，建议定期关注最新招聘动态。
综上，微软中国招聘大专生机会存在，但需结合个人能力、经验及持续学习提升竞争力。对于学历较低者，通过专业认证和实战经验弥补学历差距是可行路径。
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