共享经济灵活就业是指通过互联网平台整合闲置资源，实现资源优化配置的新型就业模式。其核心特点包括非传统用工形式、平台化运作和共享经济特征。具体解析如下：
共享经济灵活就业是指在数字经济背景下，通过共享平台将闲置资源（如劳动力、技能、物品等）与需求方连接，形成“供需匹配”的新型经济形态。这种模式突破了传统雇佣关系，强调“风险共担、利益共享”。
非全日制用工
包括兼职、临时工等，用工单位与劳动者不签订传统劳动合同，仅就具体任务或项目建立合作关系。
平台型用工
通过共享平台（如外卖平台、网约车平台）连接服务提供者与需求方，双方无直接雇佣关系，平台仅作为信息中介。
其他形式
包括劳务派遣、业务外包等，但平台型用工是近年共享经济灵活就业的主要代表。
基于互联网平台
依赖数字技术实现资源匹配，降低交易成本，提高效率。
灵活性与多样性
提供兼职、项目制、自由职业等多种用工形式，满足企业灵活用工需求和个人多样化就业选择。
风险共担与利益共享
参与者根据贡献获得收益，平台通常抽成，形成新型合作机制。
促进就业 ：为个人提供多样化就业机会，缓解传统就业压力。
优化资源配置 ：通过市场化机制实现资源的高效利用，降低社会整体成本。
推动经济转型 ：成为数字经济与共享经济的重要支柱，助力经济结构升级。
截至2021年，我国灵活用工规模已达2亿多人，涵盖网约车司机、外卖骑手、在线教育教师等群体。未来，随着技术进步和监管完善，灵活就业将继续深化。
以上内容综合了政府定义、企业实践及学术研究，涵盖共享经济灵活就业的多个维度。
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