就业协议是毕业生与用人单位、学校三方在正式签订劳动合同前达成的书面协议，具有法律效力，主要用于明确就业关系及双方权利义务。以下是具体解析：
定义与性质
就业协议全称《普通高等学校毕业生就业协议书》，由毕业生、用人单位和学校三方签署，属于具有法律效力的三方协议。它并非正式劳动合同，而是入职前的意向性约定，用于确认双方合作意向。
核心作用
对毕业生 ：保护劳动权益，明确就业岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款，是办理就业落户、档案转移等手续的重要凭证。 - 对用人单位 ：作为招聘计划和岗位安排的依据，用于统计就业率及评估招聘效果。 - 对学校 ：辅助制定就业方案，作为毕业生就业管理的重要参考。
协议内容
主要包含毕业生基本信息、就业意向、用人单位接收条件、学校派遣意见、服务期限、违约责任等条款。
法律效力与生效时间
就业协议具有法律效力，自三方签字盖章之日起生效。但需注意，正式劳动合同签订后，原协议中的部分条款可能被替代或调整。
总结 ：就业协议是毕业生就业过程中的重要法律文件，建议仔细阅读条款，确保权益得到保障。
温馨提示：
