我国就业压力主要源于以下三大核心因素，这些因素相互交织，共同推动了就业市场的严峻形势：
劳动力供给过剩
我国每年新增劳动力达800万人，但新增就业岗位仅900万个，长期存在供大于求的矛盾。国有企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，与新增劳动力形成鲜明对比。
区域与行业差异显着
经济发达地区和大城市就业机会较多，但竞争更为激烈；而中西部地区和基层单位岗位短缺，吸引力不足。
技能与需求不匹配
部分专业设置与市场需求脱节，例如工科毕业生供过于求，而新兴产业所需技术人才短缺。农村剩余劳动力转移就业面临技能瓶颈，难以适应现代产业需求。
学历贬值与终身学习压力
高等教育普及导致学历竞争加剧，但岗位增长缓慢，迫使求职者不得不通过不断升学提升竞争力。
经济增长放缓
自1997年以来，我国经济增速放缓，部分行业产能过剩，无法提供更多就业岗位。
政策与市场机制滞后
就业政策在应对结构性矛盾时存在滞后性，市场机制在资源配置中的作用尚未充分发挥。
个人能力与期望差异 ：求职者技能与岗位需求不匹配，或对薪资、职业发展期望过高。
家庭与社会压力 ：购房、育儿等家庭负担加重，社会对“稳定工作”的固有认知也增加求职者的心理压力。
提升技能与适应性 ：通过职业培训、继续教育等方式，增强就业竞争力。
调整就业预期 ：关注基层岗位和新兴行业，灵活选择就业形式。
政策支持与市场对接 ：政府需进一步推动产业升级，优化就业政策，促进供需匹配。
综上，当前就业压力是多重因素共同作用的结果，需通过政策引导、市场机制完善和个人能力提升等多措并举应对。
温馨提示：
