人力资源课程主要涵盖理论基础、实践技能及行业应用，以下是核心课程分类及典型内容：
管理学与经济学
包括《管理学》《微观经济学》《宏观经济学》，为人力资源管理提供理论框架。
组织行为学
研究员工行为与组织关系，是HR实践的核心基础。
招聘与配置
涵盖招聘流程、人才测评技术及员工配置策略。
薪酬福利管理
包括薪酬设计、福利规划及税务处理。
绩效管理
涉及绩效评估、激励机制及目标设定方法。
劳动关系管理
包括劳动法、劳动合同及劳动争议处理。
人力资源规划与分析
研究企业人力资源需求预测及战略规划。
培训与开发
包括员工培训设计、职业发展规划及学习管理系统应用。
国际人力资源管理
涉及跨国文化管理、国际招聘及全球人力资源政策。
非HRM管理
如人力资源市场调查、企业社会责任及战略人力资源管理。
法律与政策
涉及民法典下的人力资源管理、劳动经济学及社会保障。
企业案例分析
通过美的集团等企业案例，学习实战经验与领导力。
嵌入式教学
邀请企业高管进行专题分享，如职场领导力、企业文化等。
以上课程设置因教育机构层次（本科/专科）和培训目标（基础/进阶）存在差异，建议根据职业规划选择对应课程。
温馨提示：
