印度最新就业政策是什么

印度最新就业政策主要包含以下核心内容，综合了劳动市场改革与就业刺激措施：

一、新工时与劳动条件改革（2025年4月1日起实施）

工时缩短

每日工作时间从8小时减少至7.5小时，每周工作时长从48小时调整为45小时。

加班限制

每日加班不得超过1.5小时，每周加班总时长不得超过10小时。

休息保障

员工每周至少需休息1天，连续工作6天后必须休息。

二、就业刺激与市场支持政策

大规模就业计划

政府计划在未来5年内投入约240亿美元用于创造就业机会，重点支持劳动密集型制造业。

经济复苏目标

通过改革促进制造业发展，目标在2025年前后创造数百万个就业岗位，缓解长期就业危机。

三、社会政策与长期改革方向

女性就业促进

实施“贝蒂巴乔，贝蒂帕多”计划等，通过技能培训、创业支持改善女性就业环境，农村女性劳动参与率显着提升。

平等机会政策

禁止因种族、性别、宗教等因素歧视雇员，保障公平招聘。

教育与技能提升

加强女性教育投入，提升整体劳动力素质，为经济转型提供人力支持。

四、其他相关措施

最低工资标准 ：月最低工资为18,000卢比，适用于全职及兼职员工。

外资雇佣规范 ：外资企业需在印度设立合法机构并遵守当地劳动法规。

总结

印度最新就业政策以新工时改革为核心，同时结合大规模经济刺激计划与社会政策，旨在应对长期就业危机并推动经济复苏。未来需关注政策实施效果及潜在挑战，如工会阻力与经济增速匹配问题。