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培训期开多少工资合

发布时间:2025-05-06 01:09:02

培训期工资标准需根据是否为试用期、是否签订专项协议等因素综合确定,具体如下:

试用期工资标准

若培训期间属于试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,同时需满足当地最低工资标准。

非试用期工资标准

若培训期间不视为试用期,工资应至少达到当地最低工资标准。

专项培训协议

若用人单位提供专项培训费用并约定服务期,工资标准可协商确定,但不得低于当地最低工资标准。未满服务期解除合同可能需支付违约金。

短期培训处理

培训时间较短(如1-2天)的,通常按正常工资发放,无需特殊处理。

支付形式与周期

工资需以法定货币形式按月支付,遇节假日可提前至最近工作日发放。

总结 :培训期工资的核心原则是“不低于当地最低工资标准”,具体数额由劳动合同、公司政策或专项协议约定。建议与用人单位明确约定并签订书面协议,以保障自身权益。

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