关于安置妇女就业的政策，综合国家及地方相关法律法规及政策文件，主要包含以下方面：
落实促进妇女就业创业“十大行动”
国家出台30条具体措施，包括支持女性创业、完善职业技能培训体系、推动女性参与特色产业等。
延迟退休与产业扶持
宣传并落实延迟退休政策，同时加大对妇女特色产业（如手工艺、农业等）的扶持力度，完善相关配套政策。
创业与就业补贴
对大龄、残疾、家庭困难等群体提供社会保险补贴，通过公益性岗位托底安置无法市场化就业的妇女。
生育保险与育儿支持
完善生育保险制度，保障女职工产假期间工资照发，承担产检、分娩等费用。推动发展3岁以下婴幼儿照护服务，缓解家庭育儿负担。
就业援助机制
建立健全就业援助机制，为长期失业、零就业女性提供职业培训、岗位推荐等支持。
法律保障
《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规明确禁止以性别为由拒绝录用、提高录用标准或解除劳动合同，劳动合同中不得限制结婚、生育。
特殊工种与孕期保护
禁止安排女职工从事矿山井下、高强度劳动及国家禁忌岗位，孕期、产期、哺乳期女职工不得降低工资或解除劳动合同。
反歧视监督
加强劳动监察和法律监督，查处招聘性别歧视行为，保障妇女平等就业权。
职业培训与技能提升 ：针对产后返岗女职工开展岗位技能培训，帮助其快速适应工作需求。
鼓励返乡创业 ：支持外出务工妇女返乡创业，扶持民族传统手工艺品等产业。
以上政策通过法律保障、社会保障、创业支持等多维度，构建了较为完善的妇女就业安置体系，旨在促进妇女多渠道就业创业，实现与男性平等的劳动权益。
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