关于不带薪培训离职补偿的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，主要分为以下情形：
一般情况
若离职原因与培训无关（如个人发展、岗位调整等），用人单位无需支付特殊补偿，仅需支付基本的经济补偿。 - 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；六个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
特殊情况
若劳动合同中明确约定了离职补偿条款（如固定金额、服务期等），则按合同约定执行，但需符合《劳动合同法》的强制性规定。
专项培训服务期
若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期（如3年、5年等），且劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金：
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。 - 例如：培训费用10万元，服务期5年，已履行2年，则违约金最多为6万元（10万 * 3/5）。
岗前培训服务期
若培训属于岗前培训（如入职培训），则不属于《劳动合同法》第二十二条规定的可约定服务期情形，劳动者无需承担违约金。
违约金与赔偿金的竞合 ：若用人单位同时主张经济补偿和违约金，需择一适用（二者不可同时主张）。
计算基数 ：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年。
争议解决 ：若双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但仲裁时效为1年。
有效服务期协议 ：某员工服务期5年，离职时公司要求赔偿6万元违约金（10万 * 3/5），法院支持。
无效服务期协议 ：岗前培训服务期约定导致协议无效，员工无需赔偿。
综上，不带薪培训离职补偿主要取决于是否存在服务期约定及劳动合同条款，建议离职前与用人单位协商或咨询专业律师，以明确权利义务。
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