当前就业市场存在以下主要问题，涵盖结构性矛盾、区域差异、技能不匹配及个体挑战等多个方面：
结构性矛盾突出
传统行业岗位减少，新兴行业（如人工智能、大数据）人才短缺，导致供需不匹配。 - 经济增长对就业的拉动作用减弱，就业弹性系数持续下降，新增就业岗位难以弥补劳动力缺口。
区域就业不均衡
大城市就业机会集中，农村及中西部地区就业岗位较少，形成“用工荒”与“人才荒”并存现象。
高校毕业生就业压力大
毕业生人数剧增，竞争激烈，部分专业与市场需求脱节，导致就业困难。 - 需求端变化快，毕业生需快速适应新岗位，但实践经验不足。
技能与岗位不匹配
企业对数字化、智能化技能需求增加，但劳动者技能更新滞后。 - 教育体系与市场需求存在脱节，部分专业毕业生难以满足企业实际需求。
个体就业挑战
部分人因心理素质不足、角色转换困难或信息渠道有限，错失就业机会。 - 疫情影响下，部分行业（如服务业）裁员或停招，增加就业不确定性。
建议 ：提升数字化技能，关注新兴行业动态；积累实习经验，优化职业规划；利用多渠道求职（招聘网站、人脉等）；增强心理韧性，正确看待求职挫折。
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