关于可以签订就业协议的公司类型，综合权威信息整理如下：
外企与合资企业
外资企业、合资企业因用工需求广泛，通常会与高校签订三方协议以明确权利义务。
私企
私营企业同样可以签订三方协议，但需注意协议内容需符合《劳动合同法》等法律法规，避免因条款不合理引发纠纷。
国有企业与大型企业
如新疆能源职业技术学院与神华集团新疆能源公司、徐州煤业集团新疆天山矿业等大型国有企业签订协议，保障毕业生就业。
协议内容合法性
需符合《劳动合同法》第三条原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
明确约定工作内容、薪资待遇、福利保障等核心条款，避免模糊表述。
签约流程规范
按顺序填写：毕业生先签、单位审核、学校盖章。
签订前应仔细阅读条款，保留修改意见，防止因信息不对称承担不必要责任。
权益保护
若企业拒绝签订三方协议或存在霸王条款，可通过学校就业主管部门投诉或法律途径维权。
签订劳动合同后，三方协议自动终止，但劳动合同具有更强的约束力。
学校行为规范 ：学校不得以就业率等指标强制学生签订协议，否则可能面临教育部门处罚。
三方协议效力 ：仅对签订时有效，毕业生入职后自动转为劳动合同，但三方协议可解决户籍、档案等过渡期问题。
建议毕业生根据自身职业规划选择企业，并通过正规渠道签订协议，同时保留法律咨询渠道以应对潜在风险。
温馨提示：
