就业歧视在法律上主要违反了以下法律：
平等就业权保障
《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
该条款确立了就业平等的基本原则，禁止用人单位以上述因素为由拒绝录用或晋升。
妇女就业保护
《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。”
除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由歧视女性求职者。
平等就业和自主择业权
《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”
该法进一步细化了平等就业权，强调用人单位需提供公平的就业条件和机会。
禁止就业歧视的具体情形
第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、年龄、健康状况等不合理条件进行招聘。
法律责任
第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”
第六十八条规定：“违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
用人单位若因就业歧视导致损失，需承担民事赔偿，严重者将面临刑事责任。
《妇女权益保障法》 ：第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，进一步强化了对女性就业权益的保护。
《民法典》 ：第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权、荣誉权等权利，用人单位因就业歧视侵害劳动者名誉权时，需承担侵权责任。
就业歧视的认定需结合具体情形，如用人单位是否属于“国家规定的不适合妇女的工种”（如高空、井下作业等）。若用人单位以“健康原因”等模糊理由拒绝录用，可能被认定为无效条款。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求赔偿直接损失及精神损害。
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