就业权是劳动者依法享有的与就业相关的核心权利，其内涵可概括为以下主要方面：
平等就业权
劳动者在就业机会面前享有平等地位，不受性别、种族、宗教信仰、年龄、户籍等歧视，均有机会获得同等就业岗位和条件。
自主择业权
劳动者有权根据自身意愿、能力及兴趣选择职业，用人单位不得非法干涉。这一权利保障了劳动者对职业发展的自主控制权。
获得报酬权
劳动者付出劳动后，有权获得符合法律法规和劳动合同约定的报酬，以保障基本生活需求。
劳动安全卫生保护权
劳动者有权在安全卫生的环境中工作，用人单位需提供必要的劳动防护措施。
休息休假权
劳动者享有法定的休息时间和休假制度，如年假、病假等，以平衡工作与生活。
社会保险与福利权
包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可享受相应福利。
职业技能培训权
劳动者有权接受职业技能培训，提升就业竞争力，用人单位也需提供必要的培训机会。
劳动争议处理权
当劳动权益受到侵害时，劳动者有权依法申请仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
获取就业信息权 ：劳动者有权及时、准确地获取就业信息，政府及用人单位应提供公开透明的就业服务。
被推荐权 ：在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得用人单位的就业推荐。
就业权是劳动者赖以生存和发展的基础权利，通过法律保障实现平等就业、自主择业，有助于促进社会公平与经济活力。若权利受到侵害，劳动者可通过法律途径维权。
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